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Schriftliche Vereinbarungen

Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Verträge vorzulegen, auch wenn die ursprüngliche Vereinbarung mündlich war. Diese Verpflichtung kann durch den Bericht eines Arbeitsinspektors ausgelöst werden. Bestehende Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen in die Schriftform umgewandelt werden. Beide Parteien müssen den Arbeitsvertrag unterschreiben. Der Vertrag tritt am Tag der Unterzeichnung in Kraft, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

In einem individuellen Arbeitsvertrag werden in der Regel die beteiligten Parteien, die Vertragsbedingungen, die Einzelheiten der Tätigkeit, die Rechte und Pflichten, die Vergütung und die Arbeitsbedingungen festgelegt.

Arbeitsverträge können einschränkende Klauseln wie Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot enthalten. Eine Vertraulichkeitsklausel verpflichtet den Arbeitnehmer, die während des Arbeitsverhältnisses erworbenen Informationen vertraulich zu behandeln. Eine Wettbewerbsverbotsklausel schränkt die Möglichkeit des Arbeitnehmers ein, nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen für Wettbewerber zu arbeiten.

Mündliche Vereinbarungen

Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Verträge vorzulegen, auch wenn die ursprüngliche Vereinbarung mündlich war. Diese Verpflichtung kann durch den Bericht eines Arbeitsinspektors ausgelöst werden. Bestehende Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen in die Schriftform umgewandelt werden. Beide Parteien müssen den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Wenn ein Vertrag nicht schriftlich vorliegt, gilt er als unbefristet und beginnt mit dem ersten Tag des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber muss später einen schriftlichen Vertrag vorlegen.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Verträge vorzulegen, auch wenn die ursprüngliche Vereinbarung mündlich war. Diese Verpflichtung kann durch den Bericht eines Arbeitsinspektors ausgelöst werden. Bestehende Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen in die Schriftform umgewandelt werden. Für stillschweigende Verträge gibt es keine besonderen Leitlinien oder Bestimmungen.

Wenn ein Vertrag nicht schriftlich vorliegt, gilt er als unbefristet und beginnt mit dem ersten Tag des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber muss später einen schriftlichen Vertrag vorlegen.

Die normale Wochenarbeitszeit in Moldawien beträgt 40 Stunden. Die Verteilung der Arbeitszeit innerhalb der Woche ist in der Regel gleichmäßig und beträgt 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen, mit 2 Ruhetagen. Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten, einschließlich Überstunden. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird je nach Alter, Gesundheitszustand, Arbeitsbedingungen und anderen Umständen eine kürzere Arbeitszeit festgelegt.

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Essenspause von mindestens 30 Minuten. Die täglichen Ruhezeiten zwischen den Schichten müssen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Die wöchentliche Ruhezeit wird für 2 aufeinander folgende Tage gewährt.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu führen. Diese Aufzeichnungen müssen mindestens 1 Jahr lang aufbewahrt werden.

Alle Arbeitnehmer haben in der Republik Moldau Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestjahresurlaub beträgt 28 Kalendertage, Feiertage ausgenommen. Für bestimmte Berufe kann die Dauer des Urlaubs gesetzlich anders festgelegt sein. Die Urlaubsvergütung entspricht mindestens dem Durchschnittsgehalt für den Urlaubszeitraum.

Der Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr wird in der Regel nach 6 Monaten der Beschäftigung gewährt. Bestimmte Arbeitnehmer, z. B. Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub, Minderjährige oder Arbeitnehmer mit besonderen gesetzlichen Schutzbestimmungen, können ihren Urlaub jedoch früher erhalten. Der Arbeitgeber legt den Jahresurlaub für das folgende Jahr in Absprache mit den Arbeitnehmervertretern fest.

Der Jahresurlaub kann verschoben oder verlängert werden, beispielsweise aus medizinischen Gründen, zur Erfüllung staatlicher Pflichten oder aus anderen rechtlichen Gründen. Allerdings müssen mindestens 14 Urlaubstage im laufenden Jahr genommen werden. Der Urlaub kann nicht zwei Jahre hintereinander verschoben werden, und Minderjährigen oder Arbeitnehmern mit Anspruch auf Urlaub wegen gefährlicher Arbeit kann der Urlaub nicht vorenthalten werden.

Alle Arbeitnehmer in Moldawien haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber übernimmt die ersten 5 Tage des Krankheitsurlaubs für Arbeitnehmer, die wegen gewöhnlicher Krankheiten oder nicht arbeitsbedingter Unfälle krankgeschrieben sind, jedoch nicht mehr als 15 Tage kumulativ für jeden Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderjahres. Danach übernimmt die moldauische Sozialversicherungsanstalt die Zahlungen. Für die ersten 5 Tage des Krankheitsurlaubs zahlt der Arbeitgeber 75 % des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers. Ab dem sechsten Tag wird die Höhe der Beihilfe für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die aus dem staatlichen Sozialversicherungshaushalt gezahlt wird, je nach Dauer der gesamten Beitragszeit unterschiedlich festgelegt.

Arbeitnehmerinnen, Praktikantinnen und unterhaltsberechtigte Ehefrauen von Arbeitnehmern haben in der Republik Moldau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und Leistungen. Der Mutterschaftsurlaub umfasst einen vorgeburtlichen Urlaub von 70 Kalendertagen (bei Schwangerschaften mit drei oder mehr Kindern - 112 Kalendertage) und einen nachgeburtlichen Urlaub von 56 Kalendertagen (bei komplizierten Geburten oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 70 Kalendertage). Arbeitnehmerinnen können ihren Jahresurlaub auch vor dem Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen und beides miteinander kombinieren.

Das Mutterschaftsgeld wird von der CNAS(Casa Națională de Asigurări Sociale; Nationale Sozialversicherungsanstalt) für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt. Die Beihilfe beträgt 100 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens der letzten 12 Monate. Ab dem 1. März 2023 wird das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des versicherten Einkommens eines der versicherten Ehegatten berechnet, wodurch ein höherer Betrag des Mutterschaftsgeldes festgelegt wird.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs können die Versicherten einen teilweise bezahlten Urlaub zur Betreuung ihres Kindes bis zum Alter von 3 Jahren beantragen. Dieser Urlaub kann von einem Elternteil, Großelternteil, Verwandten oder Vormund in Anspruch genommen werden. Beide Elternteile können diesen Urlaub abwechselnd in Anspruch nehmen, und er wird auf das Dienstalter und die Beitragszeiten angerechnet.

Väter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der in den ersten 12 Monaten nach der Geburt des Kindes ganz oder in bis zu drei Abschnitten von je 5 Tagen gewährt werden kann. Dieser Urlaub wird auch im Falle einer Adoption gewährt.

Das Vaterschaftsgeld wird von der CNAS (Casa Națională de Asigurări Sociale; Nationale Sozialversicherungsanstalt) für einen Zeitraum von bis zu 15 Kalendertagen gezahlt, wenn der Arbeitnehmer die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt. Die Höhe des Vaterschaftsgeldes beträgt 100 % des durchschnittlichen monatlichen versicherten Einkommens, das in allen Einheiten erzielt wurde, in denen der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor dem Monat der Geburt des Kindes tätig war.

Mindestlöhne

Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf einen garantierten Mindestlohn. Die Höhe des Mindestlohns ist für alle Arbeitgeber, juristische oder natürliche Personen, die eine abhängige Beschäftigung ausüben, verbindlich, unabhängig von der Art des Eigentums und der Rechtsform der Organisation. Dieser Betrag kann weder durch den kollektiven Arbeitsvertrag noch durch den individuellen Arbeitsvertrag verringert werden. Der Mindestlohn ist für das Jahr 2024 auf 5.000 MDL (moldauische Lei) pro Monat festgelegt.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Überstunden sind Arbeiten, die über die Standardarbeitszeit hinaus geleistet werden. Die Wochenarbeitszeit einschließlich Überstunden darf 48 Stunden nicht überschreiten. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über 4 Monate kann jedoch 48 Stunden überschreiten. Überstunden dürfen die tägliche Arbeitszeit nicht über 12 Stunden hinaus verlängern. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern, die Überstunden leisten, normale Arbeitsbedingungen bieten. Der Arbeitgeber kann bis zu 240 Überstunden pro Jahr beantragen.

Überstunden werden für die ersten zwei Stunden mit dem 1,5-fachen des Grundstundensatzes vergütet, für die folgenden Stunden mit mindestens dem doppelten Grundstundensatz. Wenn in Tarif- oder Einzelarbeitsverträgen vereinbart, können Überstunden mit bezahlter Freizeit abgegolten werden. Diese Freizeit muss innerhalb von 30 Tagen nach der Überstundenleistung genommen werden.

Arbeitnehmer, die an Ruhetagen oder arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, erhalten mindestens das Doppelte ihres regulären Lohns. Die Arbeitnehmer können sich stattdessen für einen unbezahlten freien Tag entscheiden. Der Jahresurlaub wird zum durchschnittlichen Tagessatz vergütet.

Kündigungsfrist

Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau schreibt vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie folgt kündigen muss:

• Im Falle einer Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens oder der Einstellung der Tätigkeit oder des Personalabbaus - 2 Monate
• Im Falle einer Kündigung wegen Ruhestands - 14 Tage

Im Falle einer Kündigung wegen Verletzung der Arbeitspflichten oder groben Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Rente

Das Renteneintrittsalter in der Republik Moldau beträgt 63 Jahre für Männer und 61 Jahre für Frauen (und steigt jedes Jahr um 6 Monate, bis es im Jahr 2028 63 Jahre erreicht). Ab dem 1. Juli 2017 wird die Regelaltersrente für Frauen, die 5 oder mehr Kinder bis zum Alter von 8 Jahren geboren und erzogen haben, um 3 Jahre gekürzt.

Um Anspruch auf eine Vollrente zu haben, müssen Arbeitnehmer 34 Beitragsjahre zurückgelegt haben. Eine Teilrente wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Beitragsjahre geleistet hat.

Die Altersrente wird lebenslang ab dem Zeitpunkt der Erfüllung der Rentenvoraussetzungen gewährt, wenn der Antrag und die erforderlichen Unterlagen innerhalb von 90 Tagen nach diesem Zeitpunkt eingereicht werden. Die Höhe der Rente berechnet sich aus 1,35 % des versicherten monatlichen Durchschnittseinkommens mal der gesamten Beitragszeit.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

In Moldawien werden Hinterbliebenenrenten an Familienangehörige gezahlt, wenn die verstorbene Person eine Alters- oder Invaliditätsrente bezog oder die Voraussetzungen für den Bezug einer Invaliditätsrente erfüllte.

Hinterbliebenenrenten werden den folgenden Personen als Prozentsatz der Invaliditäts- oder Altersrente gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch hatte:

• Kinder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres oder, wenn sie sich in einer Vollzeitausbildung (Sekundarstufe, Fachschule oder Hochschule) befinden, bis zur Vollendung des 23. Lebensjahres zu einem Satz von 75 % pro Kind, mindestens jedoch in Höhe der Sozialleistung bei Verlust des Unterhaltspflichtigen
• Der überlebende Ehegatte, der zum Zeitpunkt des Todes des Unterhaltspflichtigen oder innerhalb von 5 Jahren danach im Rentenalter oder schwer oder schwerstbehindert war, mindestens 15 Jahre mit dem Verstorbenen verheiratet war und nicht wieder geheiratet hat, zu einem Satz von 50 %.
• Der überlebende Ehegatte oder der Vormund, der für die Kinder des verstorbenen Unterhaltspflichtigen unter 3 Jahren während der Arbeitslosigkeit oder des Elternurlaubs sorgt, zu 50 %.

Leistungen bei Invalidität

Die Nationale Sozialversicherungsanstalt der Republik Moldau gewährt den Versicherten Invaliditätsrenten. Ein Versicherter hat Anspruch auf eine Invaliditätsrente, wenn bei ihm eine Invalidität aufgrund eines allgemeinen Leidens, eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit diagnostiziert wurde.

Personen mit einer schweren oder mittelschweren Behinderung aufgrund einer allgemeinen Erkrankung haben Anspruch auf eine Invaliditätsrente, wenn sie die erforderliche Beitragszeit erfüllen, die sich nach ihrem Alter zum Zeitpunkt der Diagnose der Behinderung richtet:

• Bis zum Alter von 23 Jahren - 2 Jahre
• Alter 23 bis 29 Jahre - 4 Jahre
• Alter 29 bis 33 Jahre - 7 Jahre
• Alter 33 bis 37 Jahre - 10 Jahre
• Alter 37 bis 41 Jahre - 13 Jahre
• Über 41 Jahre - 15 Jahre

Die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursachte Invaliditätsrente wird unabhängig von der Dauer der Beitragszeit ermittelt.